事业单位面试考试采取结构化面试的方法，即结合考生报考职位的分析来考察考生的人际交往能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力，以及求职动机和情绪控制能力，可谓是一场“综合素质大测验”。那么这些能力又都将通过个人的逻辑思维能力和语言表达能力来体现。最终，考官将在此基础之上结合考生外在的举止仪表来进行量化。那么相应地，出题人在命题中也大致将题型分为人际沟通类、综合分析类、应急应变类、组织管理类和自我认知类，有时还会融入演讲题或者情景模拟等题型，其中综合分析类的题目一直在各类面试考试中稳居“霸主”地位，当然难度也相对来说较大。由此，我们可以看出，事业单位面试考试是从内容和形式两方面来衡量考生，一方面是考生答题的逻辑性和深度，另一方面是答题的流畅度和外在表现。考生在准备时要从注意从这两点来培养和提高。

　　第一，先看形式，即有关面试的礼仪。关于面试的礼仪包括仪表仪态和行为举止两部分，也就是“一静一动”，考生要在诸位考官面前展示出静态美与动态美的完美结合。“爱美之心，人皆有之”，美好的事物总是令人赏心悦目的，那么这里所说的“美”也并非需要多么精致的妆容或者打扮，至少要做到落落大方，体态端庄。一方面，从仪容到着装，都要干净、利落，规规矩矩，整体穿戴不要过分华丽和炫目。女生束发、淡妆，着套装或者套裙，男生西装配皮鞋即可，领带可依据个人习惯，不必强求，以免不自在适得其反。另一方面，考生要从练习之初就注意个人的行为举止，从站姿到坐姿再到手势，甚至是与考官眼神的交流，方能凸显一个人的精神面貌和个性特征，要稳要缓，这样才能真正在考场上游刃有余。同时，要确保在答题时语速语调适中，有抑扬顿挫和轻重缓急才能更加吸引考官注意力。

　　第二，再看内容，即有关面试的答题技巧。事实上，在面试中，形式大于内容，这是其与笔试考试的根本不同。笔试中，考生是用文字与阅卷人进行交流，而面试呢，更需要考生在考官面前展示出一个活生生的人的形象。其实，面试考试的题目也并非很难，只是需要考生在短时间内迅速思考完毕并且整合出答案，流利又有个人见解，这才难倒了众多考生，特别是难以克服的心理紧张情绪，我们常常听到考生抱怨自己在考场上“大脑一片空白”。我们认为，适度的紧张有助于考生集中精力思考，增强答题效果，但是过分紧张则会导致答题不流畅，本来很有亮点的答案却呈现不出来，实在是“哑巴吃黄连”。故此，考生应调整好个人的情绪，争取将一个具有逻辑性的答案自然地表现出来。究竟何为逻辑性呢?一方面，华图教育专家曾为各位提供过各类型的答题思路，这有助于“短路”的考生缓解紧张情绪，腾出时间梳理答案;另一方面，考生在组织语言作答的同时，可以适当引经据典，进而提高答案质量，彰显个人修养。这需要各位多看新闻热点，注意积累。

　　综上所述，要想在面试中拿高分脱颖而出，需要考生从形式和内容两方面重新自我塑造，提升个人的综合素质，再练习中反复运用面试技巧，方能赢得考官青睐。