漫长枯燥的新一轮备考站即将打响，值此事业单位面试高峰期，华图的所有老师几乎都收到了来自他们的学生各种各样的问题，在此希望通过总结这些考生经常遇到的问题，以及给予大家提供一些专业的备考指导，帮助大家更好的在面试中脱颖而出。

　　折磨这些考生的第一大难题就是“虚”。很多的考生，在通过了笔试之后，接到面试通知开始，表现的焦躁，心虚，烦恼。通过笔试能过入围面试本是一件值得高兴的事，但是一些考生开始产生了恐惧和怀疑。怀疑自己的成绩不是内围，分差较大，好不容易过了笔试，面试机会不知道大不大。一些考生开始抱怨，又要开始新一轮的备考，告别了辛苦准备的笔试，陌生的面试又将无从下手。还有一部分考生，纠结到底是该选择事业单位面试还是加入新的“考碗”一族中。这些问题，是华图老师收到的主要的学生反映的问题，在学生笔试结束后，老师和学员之间建立了较为深厚的感情，尽管这种咨询属于心理辅导类，不完全意义上的备考问题，但是老师们还是耐心的给学生一一回复。

　　“过去的就让它成为过去吧”，这是大家都明白的浅显道理，然而在我们上学阶段，老师告诉我们要善于从过去总结经验。笔试对于面试而言，可总结的知识性东西并不多，然后作为考生，不管之前的成绩如何，我们最终要取得的结果，不是如何取得好成绩，而是如何在面试中脱颖而出，我们要做的，化压力为动力，变被动为主动，主动出击，去备考面试。在面试考试中隐藏的一种心理考察，后期对于面试考试的压力竞争，这些考生都要学会如何转化。华图老师给考生的一些实用的建议，可以听音乐，慢跑，女生做做瑜伽，偶尔泡个澡放松身心。调整好自己的心态，然后着手准备面试。

　　备战面试，首先要了解事业单位面试的试题类型，近年来基本上都采用的是结构化面试，然而现在的一个趋势是将无领导小组的试题纳入到结构化面试中，也就是在给定的问题，特定的评价标准，评分方法面前，更加侧重全方面、多方位的考察考生的能力，从最初的选拨，到现在的选优，这给我们考生的挑战就是如何脱颖而出。华图师资中心根据历年的考题总结了事业单位结构化面试的六大题型：自我认知与职位匹配，组织管理题，人际沟通题，应急应变题，综合分析类，以及新题型，比如情景模拟，演讲。综合考察学生的素质和能力，对应于考官评分表中的几大测评要素：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表和专业能力。

　　事业单位近年来的面试试题，呈现出一些特点，更加的注重考察考生的实际操作能力，题型在答题上更加的灵活，这就要求考生在备考的时候，学会迁移，按照基本的答题思路，结合专业化特点以及自身岗位的特点进行有针对性的答题，考官听多了那种千篇一律的政策解读，背书式的答题。因此，面试不同于笔试的在于考生要多练，盲目的练习也是不可取的，建立大家可以找同学一起练习，最好是报考不同职位，不同专业的，可以找家人，甚至有的考生不惜花钱去找考官来给自己的答题进行点评，这也是我们很多考生，在面试备考前选择报班的原因，在这里能够找到小伙伴一起练习，在这种枯燥和压力重的备考日子里，一个的力量往往是薄弱的，群体的效应就比较明显了，再加上这种有针对性，专业的资深的考官和名师的一对一点评，帮助考生实现目标，不仅仅是考高分，而是如何就你笔试所取得的成绩，在面试中脱颖而出。