报名文职医师岗的小伙伴们，你们的面试准备的怎么样了?医师岗面试考察的题目分为三大类：求职动机、适岗能力、专业特长。三大类题型中又包含很多小的题型和详细的知识点，例如专业特长中既有一些通用型的题目，也会有一些知识型的题目。那么，今天我们就一起来为医师岗的面试划划重点。

　　一、求职动机：个人信息早梳理，专业经历重点谈

　　求职动机中提前做好两方面的准备，一是梳理个人信息，如个人专业学习、实践经历，优缺点，工作规划，报考动机等等。二是提前查阅岗位资料，如对于军队文职岗位的职责，军队纪律要求，军队属性等，这两个方面都要提前整理出文字版，面试时能够逻辑清晰，要点明确地作答。医师类岗位在面试作答时要着重突出自己的医学本领，比如取得了某某医师证书或有在某医院、医疗机构实习、工作的经历等。例如：

　　你为什么报考军队文职?

　　请你进行一个自我介绍。

　　二、适岗能力：关系处理常出现，其他能力偶涉及

　　适岗能力中，考察最为频繁的题目类型是工作关系处理。此外，规划事件处理、突发事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会涉及。

　　工作关系处理大多涉及岗位中和病患、同事、领导等主体，需要考生通过不同方式进行沟通，妥善解决题目中的矛盾，从而实现工作关系的和谐。例如：

　　病人不听你的治疗方案，要求加中成药，你会怎么做?

　　执行某项任务时，如果你的领导跟你想法不一致，甚至跟你分歧很大，你怎么办?

　　上述题目都需要考生把握关系处理原则，掌握多种的沟通方法和处事技巧方能应对。

　　现象、职业认知类题目，也需要先从理论学习入手，明确答题方向、作答重点，结合岗位相关热点政策、纪律规定等，进行相应的题目训练。例如：

　　谈谈你对医疗纠纷的看法。

　　军队限制你轮休，需要经常加班，而且需要报告才能出去休假，你怎么看?

　　这类题目需要我们能够明确地向考官表明自己的态度，并条理清晰地论述自己的观点，还要能够符合部队思维，体现出主流价值观。

　　执行类题目考察考生有序组织开展工作的能力，也会关注考生是否具备应对突发事件的能力。对于这些题目考生更需要提前了解基础理论，掌握不同题型的基本作答思路，运用答题方法并结合学习工作实际来扩充答题内容，才可能做到执行有力、内容充实、自然流畅。

　　例如：

　　医院门诊部有很多负面评论，你该怎么做?

　　三、专业特长：专业问题并不难，扎实备考稳上岸

　　专业考察中，考生需要根据自己的岗位提前梳理重要知识点。答题时要做好心理准备，考官可能会进行追问。考官可能在单题作答后立即对考生进行追问。例如：

　　考题：抗生素的用药原则。

　　追问：急性左胸疼痛的可能原因?

　　考题：高血压急诊的治疗原则。

　　追问：糖尿病的治疗原则。

　　也可能出现在考生通用结构化和专业知识作答结束后，进行多题连续追问，此类追问以求职动机和适岗能力两类居多。例如：

　　你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看?

　　用一句话来形容你服务老干部的效果。

　　考生只要基本功扎实，一般专业性的问题作答难度并不高，相信通过全面、踏实地备考，各位小伙伴们一定能够稳稳上岸。