工程师岗位是军队文职的“招考大户”，其中“助理工程师”岗位招聘就达到4585个，此岗位涉及的领域比较广泛，从事工作内容差异大，细分领域众多，比如计算机网络维护助理工程师、大气工程师、电气工程师、测绘工程师、材料工程师、兵器工程师等。虽然领域不同，但是在通用结构化面试中还是有很多相同之处，它们主要测评的是报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格特征等基本情况，并且根据测评要素的侧重，面试题目也呈现出明显的特点。所以我们将从以下几点，揭开军队文职工程师岗位的神秘面纱。

　　一、求职动机

　　求职动机是军队文职工程师岗位重点的题型，涉及到自我认知类、报考动机类、压力类、创新题，其中自我认知、报考动机考查最多。这类题目考查形式多样，主要考查考生的价值观、兴趣爱好、优缺点等。

　　这部分可以提前梳理好，做好充分的准备。一方面进行自我梳理，包括兴趣爱好、优缺点、专业情况等，另一方面可以通过网络进行岗位梳理，比如军队文职的基本情况，军队的待遇，尤其是工程师岗位的基本信息，比如说工作职责和流程，需要的素质和能力等。例如：

　　你为什么报考军队文职?能不能接受军事化管理?

　　如果此次面试不合格，对你不录取，你会怎么办?

　　二、适岗能力

　　适岗能力中，考察频率较高的题目类型是工作关系处理和突发事件处理，整体难度系数并不高。此外，规划事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会出现，但整体出现频率较低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。

　　工作关系处理主要是处理在工作当中与领导、同事、群众之间的关系，主要考查的是考生的人际交往的意识和技巧，把握好对这三种对象的处理原则，基本都可以妥善解决。例如：

　　你工作努力，领导器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么办?

　　突发事件处理主要通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。主要把握原则，统筹兼顾、灵活处理，一般也容易回答。例如：

　　工作比较紧急，而你没有太多时间，该怎么面对?

　　规划事件处理主要是通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。需要把握好活动的流程，注意题干中的关键信息，重点凸显，也可顺利答题。例如：

　　如果你组织一次会议，你怎么准备?会议上你怎么组织?会议后你要做什么?

　　现象认知主要通过考生对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。考查的是考生综合分析能力，也可能会融合求职动机相关考察要素，曾考过的话题相对来说比较常见，例如：

　　怎么看待部队“白加黑”“5+2”这种加班状态?

　　职业认知在工程师岗面试当中也曾涉及到，需要论证题干中自己体会出的观点进行道理论证、举例论证。例如：

　　有人说发展要靠机遇，有人说机遇可遇不可求。你怎么看?

　　三、专业特长

　　专业特长在军队文职工程师岗位考题数量不等。目前了解到的最少2道题。这部分一般和工程师的自身专业知识有密切的关系。报考岗位不同，所需的专业知识也会存在较大差异。建议考生备考还需从岗位要求出发，按专业知识体系进行梳理和巩固。但整体来看，专业知识的考察多是一些专业领域的基本内容。例如：

　　计算机网络助理工程师：电脑遇到蓝屏死机的原因及措施?

　　质量体系方向工程师：质量管理体系编制文件有什么选择?注意事项?

　　气象方面的工程师：什么是大气气溶胶?

　　通讯工程师：你所学的科目有哪些?数字电子技术是什么?有哪些分类?

　　当然，考生也要做好被追问的准备，例如：

　　你的朋友圈的构成?

　　谈谈你对加班的看法。

　　只要考生基本功扎实，一般这些专业性的问题都比较容易回答，但是如果想提前做一些准备的话，那就以报考岗位作为关键词，着手复习相关的专业知识。