面对如今日益激烈的就业压力，军队文职的岗位变得越来越香，但是对于具有备考时间短、考察内容广、形式较灵活等特征的军队文职面试，及早的获取全面有效的信息，扎实的进行备考和训练，才是面试决胜的关键所在，今天我们就先来看一看，军队文职的面试一般都考什么：

　　下面我们先来主要的测评要素，军队文职人员招聘面试的测评要素主要有三个方面：

　　1.求职动机。主要了解考生的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　2.适岗能力。主要了解考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　3.专岗知识。主要了解考生的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　不同岗位针对于不同测评要素的重视程度也有所区别，其在分数的分配上有着较为直观的体现：

　　第一类：教员、医疗和护理岗位。

　　第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;

　　第二道题为专岗知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本岗位涉及到的专业相关知识的了解掌握情况;

　　第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理实操等专业技能。

　　第二类：其他岗位。

　　第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;

　　第二三道题为专岗知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本岗位涉及到的专业相关知识的掌握情况。

　　“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

　　一、求职动机

　　求职动机中提前做好两方面的准备，一是梳理个人信息，如自己的学习生涯、职场经历，优缺点，工作规划，报考动机等等，梳理内容要尽量匹配报考岗位。二是提前查阅岗位资料，如对于岗位职责、部队政策、军队纪律要求和军队属性等。通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。例如：

　　你为什么要报考军队文职?

　　二、适岗能力

　　适岗能力中，考察最为频繁的题目是工作关系处理。规划事件处理、突发事件处理也多有涉及，相对来说，如果报考的不是综合岗位的话，对于现象认知等题型的考察几率相对较小。

　　1.工作关系处理

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。

　　真题示例：初到单位你无意间得罪了一位老同志，老同志给你穿小鞋，你怎么办?

　　2.突发事件处理

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

　　真题示例：家里有急事，现在需要你出任务，你该怎么办?

　　3.规划事件处理

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。

　　真题示例：你认为如何做好征兵宣传工作?

　　4.现象认知

　　出题思路：通过应聘人员对社会或军队热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。

　　真题示例：部队对文职人员着装仪容有要求，但同事小张不以为意，经常混穿，直到被纠察抓到，受到了处分。对此，你怎么看?

　　5.职业认知

　　出题思路：通过一些名言警句或者领导人的讲话，考察应试者对职业的认识，尤其是对军队文职应该具备的世界观、人生观、价值观的认识和对自身发展的认识。

　　真题示例：习 近平总书记说“要从基础做起，把希望之花绽放在应该绽放的地方”，你怎么理解?

　　三、专岗知识

　　1.通用型题目

　　真题示例：针对你的岗位，你现在已经有了哪些适岗技能?

　　2.知识型题目

　　出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

　　真题示例：会计交接过程中应该怎么做?

　　技能展示题目

　　真题示例：简易呼吸气囊操作。

　　小伙伴们，当看到这些满满的干货，你的备考是不是更有方向了呀!