幼儿园老师羚羊夫人让小朋友们各自准备自己的才艺，第二天给大家表演。小猪佩奇准备了跳舞和跳绳，她想，如果有人跳舞，她就跳绳;如果有人跳绳，她就跳舞。第二天，小朋友们纷纷上台表演，小猪佩奇发现跳绳和跳舞都被人表演了，她是最后一个，陷入了要不重复别人的才艺，要不就没有才艺表演的尴尬境地。

　　最后，她突然想起自己最擅长在泥坑里跳来跳去，于是就把这个当做才艺表演了，得到了大家的掌声。这个故事活生生把无领导小组面试者的尴尬境地表现得一览无余。题目是一样的，面试的人是凑在一起的，所以你面对最大的挑战是赤裸裸的对比。如果你很平庸，没有思考的深度和独特的见解，你就成了优秀者的陪衬。

　　如果你很优秀，有深刻的思考，独特的见解，那别人就成了你这朵红花的绿叶。在个人陈述中，假使你是第一个，如果你是平庸者，你别以为你占了便宜，可以抢先把比较好答的观点说出来，因为如果你说得很普通，观点不能说透说深，你就真的是抛砖引玉了。

　　后面的人，可以在你的观点基础上，进行更深度的思考，更全面的阐述，甚至驳斥你的观点，你就成了衬托了。反之，你很优秀，你一开始就能讲出又深刻、又独到的见解，后面的人一看全傻了，因为说不出比你更好的，或者能说的都被你说了，也成了你的陪衬。

　　假使你排位在后面，如果你很平庸，你就成了小猪佩奇，都被别人说完了，你又没什么更深、更独特的思考，总结升华别人的观点你也不行，那你就真的只有跳泥坑了。

　　但如果你很优秀，那你就可以成为一个总结者，一个升华者，可以讲出让前面几个人都黯淡无光的观点，那毫无疑问，你就是胜利者。在机关里开会，领导一般开始不说话，等你们大家都说完了，领导再来总结发言，格局，层次常常能够秒杀众人。

　　自由讨论阶段就更能强者越强，弱者越弱了。平庸者你当然会有说话的机会，但你刚说完，优秀者立刻提出更好的观点，就把你的观点之浅薄、幼稚、平庸，批判得体无完肤了，你真的成了别人上马的马镫了。

　　优秀者呢?好饭不怕晚，你可以任由别人说，即便个中真有高手，他答了一个方向，但真正的优秀者，心中可不止一个方向，可以谈其他方面，其他角度。社会学角度被你们讲了，我讲经济学;中央政策被你们说了，我可以说基层实际。

　　最后一个环节，总结发言。如果你是平庸者，你最好不要当总结发言者，这叫言多必失，你说得越多，越让考官发现你无能还作怪，还不如安安静静地做个补充者，可以雪中送炭或者锦上添花。

　　当然如果你是优秀者，就毫无问题了，你有个更多的机会展示自己的总结归纳能力，高瞻远瞩的能力，自然如日月，让星辉黯淡无光。

　　如果你不是总结发言者，虽然有些遗憾，但也没有问题，你只要稍加补充，放弃你归纳总结能力的表现，展示你高瞻远瞩的格局即可，自然也逃不出考官的眼睛。

　　所以，那些在培训班培训套路的同学们，无领导小组面试就是你们的坟墓，唯有深刻的思考，独特的见解，才是无领导小组面试胜出的不二法宝。

　　在无领导小组面试中，你所谓阳光帅气的面孔，彬彬有礼的气质，这些外物，都大打折扣，因为这是真刀真枪的观点和思想的碰撞。对比太明显了，你不是真正的优秀，绝对不可能胜出。

　　当然，无领导小组面试有其弊端，就是考察不够全面，主要就是综合分析能力，对活动组织、应急应变、情景处理等考察得就很微弱。但无领导小组面试有一个核心原则就是：综合分析能力强的人，有深刻思考和独特见解的人，其他方面能差到哪里去呢?

　　人际关系，合作精神，不是以问答的方式体现的，而是在自由讨论中体现的，这对一个人的性格考验的很大的，你具不具备合作精神，你能不能调和人与人之间的冲突，与大家和谐相处，是不是盛气凌人，有没有让人反感，沟通协调能力如何，都体现在其中。

　　如何应对无领导小组面试呢?抱歉，没有套路，没有捷径，只有尽早尽快增加自己的见识，学会思考，让自己拥有独立深刻的思考，独到的见解，才是唯一的办法。

　　否则，你只能祈祷你的竞争者中，他们的属性真的全是猪。如何让自己尽快有见识呢?三个方法，一是多读书，二是多经历，三是多找牛人聊聊天。聊天是最省事，最有效的方法，毕竟听君一席话，胜读十年书。

　　公务员面试，自然有公务员导向，最好多和体制内老司机聊聊天，当然不是那种四五十岁，有个一官半职，大腹便便，满嘴官话的人，这些人都不开车，都是坐后排，不是老司机。