公考面试虽然只考几个题，但是也是分为不同的题型的。面试的题型不是图图凭空想出来的，而是根据考官的打分表总结出来的

　　根据考官的面试评分表，我们可以直观的看出公考面试主要考察各位小伙伴四大能力。第一大能力就是语言表达能力，语言表达是贯穿于公考面试的始终的，不管是什么题型你的语言表达要准确、简洁大方、流畅得体，这样才能赢得一个高分。剩下的三个能力对应的就是不同的题型。

　　第二种能力：综合分析能力

　　综合分析能力对应的就是我们的综合分析的题型，一般综合分析现象类和观点类，不管是国考还是各省的公务员考试，综合分析题都是面试的第一题型。并且综合分析题是最能体现出各位小伙伴们公务员思维的题型。例：一位伟人说，活到老，学到老，谈谈你的理解。这就是一道综合分析观点类的题，综合分析主要考察大家的是能注重整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。小伙伴们在复习的时候除了有一定的技巧外，平时的积累也很重要，要多去看看《新闻1+1》，因为它都是一个社会热点，然后根据分析问题本质，问题原因，解决问题三个步骤来的，刚好适合我们的综合分析。最大的好处是以视频的方式展示给我们，在看文字看累的时候正好可以当成一种放松的方式。

　　第三种能力：计划组织能力

　　计划组织能力对应的是组织管理题型，主要考察的是各位小伙伴对规定目标提出计划，合理高效调配资源，并对此过程中可能出现的矛盾或突发事件按一定标准进行协调。例：我县养鸡场的鸡卖不出去，你是县政府工作人员，你组织一个活动帮他卖鸡，你怎么组织?这是一道组织管理的题目，一般你以组织者或负责人的身份去组织开展一个完整的活动或活动某个部分。

　　第四种能力：协调应变能力

　　协调应变能力主要对应的是应急应变题型与人际沟通题型，虽然是两种不同的题型，但是这两个题型是不分家的，因为在应急应变题型中，要想完美的解决问题你的人际交流要好才行。这两个题型主要考察小伙们的是沉着、冷静的自我控制能力，思维敏捷;思考问题的周密性，有条不紊的处理解决问题能力; 沟通协调技巧。一般情况下人际沟通你在与人有矛盾的情境之下，如何去应对这种矛盾。而应急应变与人际沟通不一样的地方在于多了一个这个矛盾是突发的，你怎么去解决这个突发的矛盾。

　　在我们公考的面试中主要考察的题型就是综合分析题，组织管理题，应急应变题和人际沟通题。还有一类题型叫做自我认知题，这种题基本是不会单独考察大家，都是穿插在了综合分析题当中来侧面考察大家的自我定位。所以小伙伴们在后续的复习过程中，明确了不同的题型那就针对不同的题型去逐一击破，不断的练习，最终走向胜利。