在结构化面试中，有这样一种题型，考查的能力是考生的求职动机与拟任职位的匹配性。其中，求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，即匹配度比较高。

　　对于这种能力的考查，往往以自我介绍的形式出现在面试当中。考生一般要在几分钟之内做一个简短的自我介绍，而考官则会从这个自我介绍当中收集到一些相关信息，对考生的情况有一个基本的判断，进而给出相应的打分，这个分数实际上就体现了该考生在考官心里的职位匹配度。那么，究竟考生怎样回答才能和拟任职位有一个较高的匹配度呢?

　　有的考生在进行自我介绍的时候，没有领会出题人的意图，整个自我介绍过程中天南海北，无所不谈，从幼儿园开始说到大学毕业又或者从直系亲属开始能说到朋友闺蜜，说了很多，但是一句也没说到重点上，完全没有说到考官的心里;还有的考生在自我介绍的时候虽然介绍内容的结构规范，但却没有把握好内容，反而自曝其短，让考官对你的能力产生的疑惑，最终无法得到认同。比如在面试一个与数据整理工作相关的职位时，考生向考官介绍说自己的缺点就是马虎，不认真或者有时缺乏严谨性，这无疑就是在变相地告诉考官自己无法胜任这个职位上的工作。

　　诸如以上这类在面试中的“出招”其实都是对自己的“招招致命”，想要将一次自我介绍说到考官的心里去，首要明确的就是考官们究竟想听到的是什么。对此，考生则可以从不同的几个维度对“推销自己”：第一个维度，考生可以先从自己的个性特征讲起，比如自己的兴趣爱好、性格习惯以及价值观等等，值得注意的是，考生在介绍这一部分的时候要让大家看到自己积极向上的一面，树立正确的价值观。第二个维度，考生可以从自身的能力来展示自己，比如，介绍交友广泛会体现出你较强的社交能力，介绍自己专业成绩突出会反映出你的学习能力较强等，你的一些能力往往是会在自我介绍的过程中侧面反映出来的。第三个维度，考生还可以谈谈自己的人生经历，过往的经历常常会展示出一个人的素养和内涵，在大学的时候组织过某次大型活动，或者是参加过某次比赛都会让考官们对你眼前一亮。

　　天津华图提醒大家的是在整个自我介绍的过程中，语言的表达和言语的组织其实就是考生表达交流能力和逻辑思维能力的一种体现。所以，除了内容需要整理和扩充之外，话语的流畅性和条理性也是考生们需要注意的哦。