银行秋招不反思，就不要去春招了！

　　90%秋招没有拿到心仪offer的同学，都是没有理解面试官到底在考查你的什么素质。企业到底想要一个怎样的人才?你是否踩了下面几个秋招重点雷区?

　　简历不够吸引HR

　　每年在网申时，就会有将近60%的同学被刷掉。而大多数同学被刷掉在之后，依旧用之前的简历，重新进行海投。但真相是针对岗位不同，简历的内容也需要作出修改，简历内容与岗位相关的亮点写在前面，快速吸引HR的眼球。

　　简历在撰写过程中，要疏密有致、主次分明，控制在一页的范围内，各种级别的字体要选择适当。同时，自己的亮点写在前面，这样可以快速吸引HR眼球。千万不要出现一份简历打天下的情况!

　　投递的岗位与自己不匹配

　　秋招海投简历并不是一件稀奇事，但这样既浪费时间和精力，也容易让自己快速对秋招失去信心。不仅如此，因为投递的简历太多，很容易因为没有时间准备笔试、面试等情况，最后的结果就是煮熟的鸭子飞走了~

　　而最好的解决办法就是判断岗位与自己是否相符合后，有针对性的投递。判断岗位是否与自己相符，除了从岗位描述、任职要求判断外，大家还可以从自己的实习经历、活动经历、学习能力和抗压能力等方面来判断。

　　抓不住面试官的心

　　2018秋招中，

　　很多同学面试时，

　　被问到以下6个问题的可能性非常大：

　　1.你为什么要选择我们公司/岗位?

　　2.我们为什么要选择你?

　　3.作为应届生，你打算如何胜任这份工作?

　　4.你未来三五年的职业规划是什么?

　　5.说下自己的优点和缺点吧?

　　6.你还有什么问题想问我的?

　　每一个问题，都是一次抓住面试官心的机会!因为面试官希望从这些问题中，可以考察到你是否具备以下五点：

　　1.对公司、岗位忠诚度和稳定性

　　2.解决问题的能力

　　3.对未来的职业发展规划

　　4.抗压能力和快速学习能力

　　5.性格与公司岗位的匹配程度

　　不仅秋招面试时，HR喜欢问这6个问题，春招也是如此!因此，掌握如何回答这些问题的方法和方法，非常重要!

　　最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。

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