1.关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有( )。

　　A.两者都是以人为基础而产生的概念

　　B.两者研究对象一致

　　C.人力资源是由投资而形成的

　　D.人力资源强调的是人力的重要性

　　E.两者计量形式相同

　　2.某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有( )。

　　A.该管理者的观点与Y理论相符

　　B.该管理者的观点与X理论相符

　　C.该管理者把员工看成经济人

　　D.该管理者把员工看成社会人

　　E.该管理者把员工看成自我实现人

　　3.绩效管理一般来说包括的主要环节有( )。

　　A.绩效计划

　　B.绩效评价

　　C.绩效方法

　　D.绩效监控

　　E.绩效反馈

　　4.下列活动属于教育事业管理范畴的有( )。

　　A.确立教育发展规划

　　B.制定教育政策

　　C.颁行教育法规

　　D.管理教育市场

　　E.保障教育经费

　　

　　1【答案】ABD

　　【解析】第一步，本题考察人力资源和人力资本关系。

　　第二步，人力资本亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。两者都是以人为基础而产生的概念，A选项正确;两者也都是研究人，B选项正确;人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展，ABD选项正确。

　　因此，选择ABD选项。

　　2【答案】BC

　　【解析】第一步，本题考查相关管理学思想与理论。

　　第二步，题目中的管理者采用的胡萝卜加大棒方式，指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。持X理论观点的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。“经济人”的意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

　　因此，选择BC选项。

　　3【答案】ABDE

　　【解析】第一步，本题考察绩效管理。

　　第二步，绩效管理包括的主要环节有：绩效计划、绩效评价、绩效监控和绩效反馈。

　　4【答案】ABCDE

　　【解析】第一步，本题考查公共事业管理并选正确项。

　　第二步，广义的教育管理是以整个国家教育系统的管理作为自己研究的对象。确立教育发展规划，是指政府对一定时期内教育发展的规模和要达到的水平所进行的设计。教育市场管理，主要指对教育市场中各类教育者的管理，营造一个公办和民办教育共同发展，学校和企业有机结合的教育市场。制定教育政策，教育政策是一个政党和国家为实现一定历史时期的教育发展目标和任务，依据党和国家在一定历史时期的基本任务、基本方针而制定的关于教育的行动准则。颁行教育法规，保障教育经费，即采用政府财政投入和受教育者付费相结合的方式。我国采用小学和初中实行九年制义务教育，主要由政府买单;而在高中到高等教育的阶段则由政府和消费者共同买单的形式。

　　因此，选择ABCDE选项。