教师岗备考技巧

　　一、考情考务

　　1、结构化面试的主要题型

　　主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。设置授课试讲或才艺展示等。面试总时间不超过40分钟，建议一般时间分配为5分钟回答一道题，试讲建议用时15-20分钟。

　　军队文职结构化面试的题型主要包括“求职动机、适岗能力、专业特长”三类，第一类求职动机考察1题，第二类适岗能力考察1题，第三类专业特长考察3题。三类题目，共100分。

　　2、专业特长

　　“专业特长”考三道题，满分为70分。

　　第一道题为通用题，满分15分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况。第二道题为专业知识题，满分15分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况。第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力或文体才艺等专业技能。

　　(1)背景型题目

　　出题思路:通过应聘人员介绍情况、展示成果，考察期是否具有胜任岗位所需的专业特长。

　　真题示例:你的研究方向是什么?对本专业前沿知识和理论有哪些了解?取得过哪些科研成果?

　　(2)知识型题目

　　出题思路:了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

　　真题示例: ①教学手段有哪些? (助教岗位)

　　简述雷达的基本组成，并从功能、信号处理等方面划分雷达的基本类型。

　　(3)实操(试讲)型题目

　　出题思路:通过设置授课试讲、器械操作、才艺展示等工作中的必经环节，现场考察应聘人员的专业水平和实践能力。

　　真题示例：军人违反职责罪的犯罪构成。

　　试讲部分，考察考生的专业授课能力。

　　中小学教师的试讲一般分为“导入-新授-练习-小结-作业”这样五部分，一般中小学教师只要稍加练习，即可熟练掌握。

　　军队文职教员的教学对象都是大学生，大学老师的授课方法、授课模式要更加贴近大学生特点。整体上讲，还是先导入——再新授知识——巩固知识——最后小结这样的授课思路。只是在导入方式、新授方式、巩固方式等方面要有差异。

　　①导入方式

　　中小学试讲的导入一般有歌曲导入、故事导入、谜语导入、游戏导入等有趣的导入方式。军队文职试讲估计就不能这么做了，不然考官会觉得幼稚，因为考生面对的对象是大学生，不再是中小学生了。

　　军队文职的试讲导入需要结合大学生生活实际，选取一些实例，引发学生的思考。或者选取新闻事件，跟学生们进行探讨。这样的导入形式会更加合适。