在天津公务员面试中，结构化面试沿用了很多年，金年突然新增 无领导形式，很多考生对无领导的面试形式比较陌生，只知道无领导是小组讨论，但不懂得其最终的意义是怎么让小组内的意见达成一致。

　　无领导小组讨论不是谁的观点最后被采纳，就一定会是第一名。

　　无领导考核的是过程， 不是结果，考核你坚持己见的理由，考核你的大局意识，考核你是否可以吸收其他组员的意见，考核你是否认真记录了其他组员的想法并且思考了。