1. 按照《劳动合同法》的规定，有下列( )情形之一的，劳动合同终止。

　　A. 劳动合同期满的

　　B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D. 用人单位被依法宣告破产的

　　2. 下列选项中有权决定合同无效的有( )。

　　A. 企业劳动调解委员会

　　B. 劳动争议仲裁机构

　　C. 用人单位人事部

　　D. 人民法院

　　3.劳动者可以解除劳动合同的情形有( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的

　　D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　4.解决伤害劳动者权利纠纷的途径包括( )。

　　A.向法院起诉，由法院作出判决

　　B.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　C.由当事人协商解决

　　D.通过劳动争议调解委员会进行调解

　　)

　　1. 【答案】ABCD。【解析】本题主要考查劳动合同终止的情形。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同终止的条件包括：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　故本题答案是ABCD项。

　　2. 【答案】BD。【解析】本题考查确认合同无效的机构。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　故本题的正确答案是BD项。

　　3.【答案】ABCD【解析】考点：劳动关系解除。《劳动合同法》第38条规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。″A、B、C、D四项都在规定的条款中。故正确答案为ABCD。

　　4.【答案】ABD【解析】考点：劳动争议纠纷解决途径。依据《劳动法》第79条规定，劳动争议可以通过三个途径解决。①调解：劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;②仲裁：调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁;③诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。故正确答案为ABD。