2020天津市公务员考试成绩已于2020年8月22日发布!参加天津公务员考试的考生可在天津市公务员考试网查询自己笔试成绩!
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天津公务员笔试成绩比例计算：
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成。公安机关人民警察职位需进行专业科目考试，满分100分，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。
天津公务员笔试需注意事项：
报考人员有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入面试。
根据有关规定，需对行政职业能力测验科目答题情况进行雷同答卷甄别，对确定为答卷雷同的报考人员，按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)进行处理。
2020天津公务员面试注意事项：
电话通知面试
一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
准备证件
得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
凭证进场
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
签到
进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。
抽签
准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种作法多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。
天津公务员资格复审和体能测评
资格复审和体能测评的具体时间由招录机关另行通知。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人员1:3的比例，确定各职位进入面试的人员，达不到1:3比例的，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
其中，招考职位要求进行体能测评的，按照笔试成绩由高分到低分排序，首先根据各职位招考计划数与参加体能测评人员1:4的比例确定参加体能测评人员，再按照与体能测评合格人员1:3的比例确定进入面试人员。参加体能测评的人数达不到1:4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试。
进入面试的人员需于面试前持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审，凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。未按要求参加资格复审的，视为放弃面试资格。
天津公务员面试
面试于9月中旬进行，具体时间由招录机关另行通知。
报考人员可于9月8日8:00起，下载和打印面试准考证，按照招录机关通知的时间和地点，凭二代居民身份证(与报名时一致)和面试准考证参加面试。
面试以结构化面谈为主，满分100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
天津公务员心理素质测试
招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测试，结果不计入面试成绩，供参考。未按要求参加心理素质测试的，视为自动放弃面试资格。
天津公务员体检和考察
面试结束后，按照各职位招考计划数与参加体检、考察人员1:1的比例，根据总成绩由高到低的顺序确定进入体检、考察的人员。若总成绩出现并列，造成进入体检、考察人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定;仍出现并列情况，则一同确定为参加体检、考察人员。
体检在市公务员局指定的医疗机构或体检中心进行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃产生的职位空缺，可由招录机关提出申请，经市公务员局批准，从该职位报考人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。
考察工作按照《公务员录用规定》和《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》等组织实施。经考察不合格的，不予录用。
天津公务员公示和录用
对拟录用的人员，市公务员局将在公开招考专题网站进行公示。公示内容包括招录机关名称，拟录用人员姓名、性别、报名序号等，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
