无领导小组讨论中，考生最常见的一个初级错误就是，说话直来直去，想到啥说啥，既不管前面考生的感受，也不管他们的内容，最后讨论变成各家自说自话。这样的表现显然会把考生钉在一个较低的水平上。关键在于，考生要掌握一种“继承”的思维，从而才能让自己焕然一新。另外，大家可以关注华图教育天津分校微博，每天都有说不完的话题和不定时的抽奖活动。时光不老，我们不散。小编在那里等你。想了解更多资讯，请关注天津华图。
一、表情自然，语言真诚。很多考生在面试过程中礼仪得体，进门走姿落落大方，问好致谢有礼有节，让考官有一种如沐春风的感觉，但是当考生翻开题本，看到和回答题目的那一刻，顿时有如狂风袭来，颠覆了最初的美好。面试中人际关系题，题干反映信息有可能是我们在日常生活中遇到过的真实事情，不管当时是完美解决还是迷茫的不知所措，建议考生一定要保持镇定，泰然处之，表情淡定自然，语言表达时尽量不要表达的违心话，表达自己的真情实感，用真诚朴实的语言回答问题征服考官。
二、切中要害，重点突破。人际关系类题目当中，经常需要我们处理各类人际关系，常常有与领导、同事、群众之间的关系，还会出现与自己的亲朋好友之间关系，有时一个题目当中不会单一的让我们处理一种关系，可能会夹杂着两个种或两种以上的人际关系需要我们合理妥当的处理好，也可能会有隐形的关系需要我们处理，切中解题要害，答题时主次分明，条理清晰，说考官听得明白的话，说考官想听的话。
三、联系生活，从容作答。很多人际关系题都来源于工作实际、生活实际，比如说常见的领导批评和表扬、与同事之间矛盾冲突等等，那么遇到这样的人际关系题时可以联系我们的工作生活实际，建议考生在平时工作中多总结勤思考，寻找更加完美的解决方案，以便在考场上遇到类似情况时能够节省时间，回答游刃有余。
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