军队文职面试中考官追问问题是常见现象，追问的问题数量不定，一般根据考生的现场回答情况进行追问。

　　考生在结构化面试环节作答较为完整清楚的，考官会追问2-3 个问题有的考生结构化面试环节答题时间较短、内容较少，考官追问的问题可能有5-8 个，追问问题一般较为简单。所以大家不用太担心啦。

　　下面小编给大家举几个例子：

　　一、结构化常见题目

　　第一种，自我认知和求职动机类。主要听你讲述报考文职背后的故事：

　　-请用3分钟进行自我介绍。

　　-你为什么报考军队文职?

　　-你对军队文职有何了解?为什么报考本岗位?

　　-作为军队文职人员，你觉得你最欠缺哪一点?

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　　第二种，人际关系处理类。考官会给你一些工作中的情形设定，看看你左右为难的样子：

　　-如果领导批评人没有指名道姓，但你觉得说的是你自己，你会怎么办?

　　-领导暗示你换岗，你会怎么办?

　　-老同志经常向领导要任务交给你去做，没完成任务领导批评你，你会怎么处理?

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　　第三种，综合分析类题目。通常是谈一谈对事物的理解、看法：

　　-有人说军队文职人员的工作比较琐碎，时间长了会影响人的进取心，对此你有什么看法?

　　-习近平总书记说过“志存高远、德才兼备、情理兼修、开拓不息”，请结合报考岗位谈谈你的理解。

　　-谈谈你对“不抛弃、不放弃”的理解?

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　　结构化面试一般包含3道考题，看着不太难，但想要深入人心还需要下很大功夫。

　　二、专业部分常见题目

　　文职面试专业部分，不同岗位相差甚远。看看别人的专业题，感觉只能读懂字面意思。

　　例如：

　　来自自动化类岗位的题目“数字图像编码是什么?按照编码后的清晰度，图像编码可分为几类?” ;

　　来自计算机系统开放岗位的题目“试述瀑布模型的原理”;

　　来自某油气储运、油气安全技术教学岗位的题目“请简述泵房的工艺流程”;

　　来自某部队助理工程师岗的题目“什么是危险废弃物?如何判断是不是危险废弃物?”