各大银行的春招基本结束，秋招公告一般在每年8-10月份发布。今年毕业人数约874万，国家虽明确公务员、教师、银行等会扩招，但这么大的基数，竞争仍然很激烈。激烈竞争下，可能会出现一些限制条件，在以往，我们会看到仅限985、211大学毕业生的字眼，现在也逐渐变成了仅限“双一流”大学毕业生。或者说，公告中没有明确提出，可在简历筛选中，也会有所权衡。

　　一、什么是“双一流”

　　世界一流大学和一流学科，简称“双一流”。建设世界一流大学和一流学科，是中共中央、国务院作出的重大战略决策，也是中国高等教育领域继“211工程”“985工程”之后的又一国家战略。“双一流”高校的毕业生从生源质量来看，高考时的录取分数都比较高，学习成绩好;从大学生在校学习情况来看，“双一流”高校的毕业生可以接触更优秀的老师，享受更好的教育资源，有更为广阔的视野，毕业生综合实力相对也会更突出一些。

　　二、“双一流”限制

　　在银行招聘中，一般总行对院校有要求，比如2020年秋招(即2019年9月公告)中国银行总行部门管理培训生岗位以及境内分行管理培训生岗位，是面向国内外知名院校招收应届毕业生，国内知名院校就是隐含“双一流”院校要求，那么“非双一流”院校的同学就可以避免去报考这些岗位。而中国银行境内分行的岗位，只是要求国内外院校应届毕业生，对院校没有要求。

　　三、银行“双一流”高校签约人数

　　上表是软科对招聘“双一流”院校人数较多的银行统计。而2019下半年的银行秋招共有22家银行进行了大规模的全国招聘，招聘人数超过8万人。其中六大行的招聘人数近6万，工商银行招聘人数最多，超过18000人;建设银行13000多人，农业银行11000多人，中国银行约9000人，中国人民银行招聘人数4000多人，从招聘人数可以看出，“双一流”院校毕业生在招聘总数占比不大。所以，银行还是比较友好，对于“非双一流”的院校毕业生，我们只要避开有特殊要求的岗位，进入银行工作的机会还是很大的。

　　四、银行限制“双一流”的原因

　　银行某些岗位对“双一流”高校毕业生的要求，可以降低招聘成本。每年高校毕业生有几百万，2020年高校毕业生更是达到834万，工作岗位就那么多，僧多粥少。特别又是银行这种“金饭碗”行业，竞争更是激烈，比如去年中国人民银行总报名人数为33万多，通过审核人数11万多，基本在3:1左右。面对海量的简历，招聘单位会设置一些条件来筛选，降低招聘的成本。