文职人员岗位分为管理和专业技术两类，其人员的扩充、制度的健全对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义的。

　　文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

　　文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。

　　1. 非专业技术(管理)岗位：局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

　　2. 专业技术岗位：高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　PS:文职人员的岗位等级一般是逐级晋升的，但表现特别优秀的可以提前晋升，还有表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　文职人员前景

　　文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

　　换句话说，文职人员只要在年度考核结果均为以上俩个条件之一，可以一直干到退休为止!文职等级最高可以干到副部级哦~

　　文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

　　想报考2020年军队文职的小伙伴们抓紧时间准备啦~早准备，上岸机会更大哦!