事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。

2015年底，国家已经完成了对事业单位的改革分类，改革后，事业单位分成了三大类，分别是公益一类、公益二类、公益三类三种类型的事业单位。在去年，人社部召开了会议，决定了对公益二类中的高校和医院开始着手改革。事业单位改革后，教师和医生行业将会发生哪些变化呢?

事业单位改革后，教师和医生行业将会发生哪些变化?

目前我国在编的事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。

如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益。

北京：高校、公立医院不纳入编制管理

高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非第一次出现，而北京是第一个吃螃蟹者。2015年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，

对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。

据了解，目前北京高校针对编外人员普遍采取“备案制管理”，即如果一所高校有800个编内人员，500个编外人员，那就需要备案1300个职工岗位，并以此为基础做财务预算。

教师：城乡编制标准有望统一

2016年7月，国务院印发《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》要求，

严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期聘用编外教师，严禁挤占挪用义务教育学校教职工编制和各种形式“吃空饷”。

事业单位改革后，教师和医生行业将会发生哪些变化?

而国务院今年1月10日印发的《国家教育事业发展“十三五”规划》更是提出，加快推进县域内城乡义务教育学校教师编制标准统一，推动地方实行城乡统一的中小学教职工编制标准，对村小学和教学点采取生师比和班师比相结合的方式核定教职工编制。

医务人员：努力做到同岗同薪

针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。2016年4月28日，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年表示，

对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

事业单位改革后，教师和医生行业将会发生哪些变化?

2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。